Beberapa Hal yang Tidak Ingin Diberitahukan Karyawan kepada Pemimpin

* Anda punya gerakan tangan yang mengganggu ketika berbicara sehingga


membingungkan.


* Anda harus mengejar sukses ketika sudah menjadi pemimpin.


* Anda menunjukkan terlalu banyak perhatian kepada resepsionis.


* Anda tidak memberikan sapaan yang selayaknya ketika berpapasan dengan karyawan


di jalan karena tidak berbicara dengannya atau tidak tahu namanya.


* Anda tidak menunjukkan empati kepada karyawan yang sedang kesulitan atau


menderita.


* Anda tidak terlalu dekat dengan orang yang dapat dimanfaatkan untuk mengetahui


siapa Anda.


* Anda berteriak ketika memesan, bukannya meminta dengan baik.


* Anda tidak memberikan ucapan di hari-hari istimewa, seperti hari ulang tahun bos atau


sekretaris.


* Anda kurang berkomunikasi dengan orang yang menempati jawaban bawahan di


organisasi.


* Anda tidak jujur atau tulus.


* Integritas Anda disangsikan, khususnya terhadap kebijakan yang baru saja disepakati.


* Anda punya karakter pembuat keputusan yang jelek, karena memberikan keputusan


sesuai dengan pilihan yang terjelek bagi manajer.


* Anda tidak menyadari apa yang sebenarnya terjadi di kantor dan terlalu banyak


memberikan otonomi kepada orang yang tidak berkualifikasi dan tidak pantas


mendapatkan.


* Anda melukai orang dengan kedudukan superior dan kebanggaan Anda.

* Anda tidak bersikap positif dan motivasional.


* Anda khawatir hanya terhadap hal-hal yang remeh dan suka menjilat dewan direksi.


* Anda tidak memimpin tetapi mengatur.


* Anda bukan orang yang menyenangkan.




Daftar di atas tampaknya negatif dan sengaja dibuat demikian. Pemimpin cenderung


menerima pujian daripada kritik. Untuk pemimpin yang tidak menerima umpan balik


positif, ada beberapa komentar yang layak disebutkan. Pertama, hasil kepemimpinan


yang bagus berasal dari prestasi tempat kerja EQ dan organisasi yang menguntungkan


dan produktif. Tidak ada pengganti umpan balik jenis ini. Sambutan pribadi seringkali


diberikan secara tidak kentara, seperti berikut ini:




* senyum ketika Anda masuk ruangan.


* orang buru-buru mengucapkan halo.


* hal-hal yang tidak diminta dan bersifat tambahan dilakukan karyawan untuk membuat


Anda senang.


* keuntungan besar di pihak perusahaan dan ada tanggapan baik dari karyawan.


* karyawan bawahan memberi informasi yang positif dan berguna.


* tim manajemen bekerja keras agar seperti Anda.


* staf merasa kehilangan Anda ketika pergi.


* staf tahu dan menghargai bahwa mengetahui Anda berarti menghormati Anda.




Orang umumnya menghormati posisi otoritas. Adalah orang yang menduduki posisi yang


terkadang mengubah perspektif negatif. Bagaimana Anda berinteraksi dengan individu,


memperhatikan diri sendiri, dan mengatasi konflik dan stres adalah ukuran yang


digunakan orang untuk mengevaluasi Anda sebagai orang. Ini terlepas dari apa yang


Anda lakukan sebagai profesional. Kepemimpinan mencakup mengetahui apa yang tidak


diberitahukan orang lain kepada Anda dan dapat membuat perubahan yang progresif dan


tepat waktu.